護(hù)士薪資待遇到底怎么樣？據(jù)了解，大多數(shù)護(hù)士的工作壓力偏大，工資待遇偏低，付出與收入不成正比。工資主要集中在3000-5000元這個區(qū)間，很多助理護(hù)士的月工資不到2000元。超長的工作時間，辛苦的夜班換來的卻不是對等的工資待遇。相信大家對此表示疑惑吧！今天石家莊護(hù)理學(xué)校帶大家去了解一下護(hù)士薪資待遇吧！

石家莊護(hù)理學(xué)校為你分享護(hù)士薪資待遇介紹

低年資護(hù)士薪酬（工作兩年以下）

在全國各大公立醫(yī)院工作2年及以內(nèi) 的護(hù)士，86%的護(hù)士月收入（工資+獎金）在4000元以下，31%的護(hù)士的月收入將在1000元以下！一般在醫(yī)院都要經(jīng)過一年左右的實(shí)習(xí)輪崗期，在這段時間，絕大多數(shù)科室都是不發(fā)工資的！只有絕少部分科室，會將此部分工資攢起來，等你成為正式員工后，一次性發(fā)給你。

在私立醫(yī)院工作2年及以內(nèi) 的護(hù)士，93%的護(hù)士月收入（工資+獎金）在4000元以下，42%的護(hù)士月收入會在2K~3K之間，優(yōu)點(diǎn)是只有5%的護(hù)士的月收入會在1000元以下！

整體而言，私立醫(yī)院對于低年資護(hù)士的平均薪酬要高于公立醫(yī)院，且很少出現(xiàn)1000元以下的月薪。工作環(huán)境良好、入職薪酬較高，這應(yīng)該也是私立醫(yī)院為了招募更多護(hù)理專業(yè)人員而設(shè)立的薪酬體系！

中年資護(hù)士薪酬（工作3年以上）

在公立醫(yī)院工作3年及以上 的護(hù)士，51%的護(hù)士將擁有4000元及以上的月收入！30%的護(hù)士將擁有5000元及以上的月收入，19%的護(hù)士將擁有6000元及以上的月收入而在私立醫(yī)院工作3年及以上的護(hù)士 ，只有28%的護(hù)士將擁有4000元及以上的月收入，5000元及以上的月收入人數(shù)只占到11%！

通過對身邊的私立醫(yī)院工作者調(diào)研，私立醫(yī)院低年資的護(hù)士會更多一些。對于那些能夠跳槽去私立醫(yī)院的高年資醫(yī)生護(hù)士來說，也一定是在三甲醫(yī)院得到了充分的鍛煉，獲得了足夠的能力和名氣，才能去私立醫(yī)院的。

護(hù)士漲薪有哪些途徑？

崗位不同，收入也有所不同。?？谱o(hù)士的年薪要比普通護(hù)士的年薪要多，這是毋庸置疑的，無論哪個時代，擁有特殊的一技之長總是比同類人群更有優(yōu)勢。一些醫(yī)院，特別是華西醫(yī)院，包括很多醫(yī)院也設(shè)立了護(hù)理門診，讓?？谱o(hù)士坐診為患者提供咨詢、健康指導(dǎo)、傷口換藥、傳授居家護(hù)理知識等。除了不能開處方，他們可以和醫(yī)生一樣坐診，解決了不少患者和家屬的問題。

高資歷，薪資相應(yīng)也會高。這是中國醫(yī)院的普遍現(xiàn)象，熬年資，年資上去，年資上去，獎金系數(shù)、各項(xiàng)福利待遇都會相你傾斜。

男護(hù)士收入較高。和其他很多職業(yè)一樣，護(hù)士行業(yè)也存在性別差異。男護(hù)士往往比女護(hù)士收入更多些，也許是物以稀為貴，男護(hù)士往往是被分在體力勞動比較大的科室如急診，ICU，手術(shù)室 , 供應(yīng)室 , 精神科等。

學(xué)歷是硬道理。書中自有黃金屋 , 無論在什么時候，努力提升自己都不會錯。護(hù)理人員學(xué)歷越高，她們的收入也就越高。碩士>本科>專科，至于護(hù)理博士，那可真是鳳毛麟角，即使是有，那么因應(yīng)該是脫離的臨床，屬于護(hù)理管理。

醫(yī)院靠譜很重要。若想獲得高收入，一線城市和三級醫(yī)院是正確的選擇，門診量多，病人多，獎金工資什么的也就給的多，不多也就意味著你要更辛苦，這個世界上沒有那一份高薪酬的工作來的輕而易舉，同時，一線城市和三級醫(yī)院發(fā)年終獎的概率也比較高，進(jìn)修、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展也相對完善。當(dāng)然有些城市三甲醫(yī)院，純粹是拉虎皮，扯大旗，收入可能還沒有一些二級?？漆t(yī)院多。

到底，護(hù)士也是人，付出需要回報(bào)，人之常情。但除了被動等待社會關(guān)愛，提升自己也許更是捷徑。晉職稱、考文憑、提升專業(yè)技能，護(hù)士的提升目標(biāo)其實(shí)很明確。一名準(zhǔn)護(hù)士，努力工作、保持熱度，在工作中不斷進(jìn)步，晉升職稱，一定會取得更高的成就和回報(bào)。忙和累是每個成年人都會有的狀態(tài)，這不能成為我們不進(jìn)步的理由，每個人身邊也一定有成功案例可以效仿！

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