2020年，全國普通高校畢業(yè)生874萬，比去年增加40萬，加上疫情的影響，今年就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。疫情時期，高校、用人單位和相關部門采取了怎樣的措施應對變化，保障學生就業(yè)？

線上招聘緊急啟動

每年三月份是高校應屆畢業(yè)生春季招聘的高峰期，今年的新冠肺炎疫情讓高校就業(yè)指導部門早早開始操心現場招聘的替代方案。2月20日，北京工業(yè)大學就依托第三方平臺北極星舉辦了第一場春季線上招聘。北工大就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心主任高學金介紹，該校2、3月間已經安排了六場空中雙選會，4月也有兩場待定中。

雙選會挪到網上后流程是怎樣的？以西安交大為例，用人單位在雙選會開始之前發(fā)布職位并收取學生簡歷，在雙選會當天9：00—17：00可和學生在空中雙選平臺上進行在線溝通和視頻面試。雙選會結束以后，雙選窗口將繼續(xù)保留，參會學生可繼續(xù)瀏覽信息投遞簡歷，由用人單位自行安排面試方式。

“空中宣講會、雙選會的平臺系統早就在用，目前市場上大概有十幾家，由于線下交流方便，一直只是輔助，但在特殊時期可以發(fā)揮作用?！奔缚萍伎偨浝眦淖詮娊榻B，該公司已經幫多所高校緊急搭建平臺?！案咝Ｔ谑褂孟到y時比較注重安全、隱私、可控性的問題，所以更多傾向依托企業(yè)技術支持搭建獨立平臺。知名學校往往建立本校平臺，規(guī)模稍小的學校則可能以區(qū)域、行業(yè)聯盟形式共同搭建?！?/span>

“宣講采用網絡的形式影響不大，網絡雙選的話如果幾百人同時在線，可能無法及時關注。這需要我們事先和應聘者溝通，整個戰(zhàn)線會比較長?！蹦猎瘓F招聘經理郭飛躍說?！熬€上面試雖然不如現場效果好，但非常時期是很好的補充。”

另一位受訪的某央企總部人事工作人員也表示，企業(yè)目前著力先把線上部分完成，由于央企招聘的規(guī)章審核流程比較嚴格，將為畢業(yè)生發(fā)放簽約意向，待疫情解除，再完成其他程序。

精準對接，簡化流程

由于對口農科單位集中在春招，西北農林科技大學應屆碩士研究生李海蘭前半年沒怎么投簡歷。轉過年來，她每天下午三點都會收到西農就業(yè)中心“精準推送”的崗位信息，這些崗位是根據她的專業(yè)和就業(yè)意愿精準定制的。不久前，為了應聘青島市黃島區(qū)的一家事業(yè)單位，她還錄制了三十秒的短視頻進行自我介紹。

西北農林科技大學就業(yè)指導中心主任羅建峰介紹，對于碩士以上層次應屆生，該校已經和十幾個縣的農科系統、涉農企業(yè)進行了溝通，將筆試改為視頻面試，檔案核查、政審由學校進行，簡化引才政策的流程，這項工作還在繼續(xù)進行。

另一方面，受疫情影響的考研群體也是潛在的就業(yè)變數。羅建峰表示，該校70%的本科生參與了考研，如果復試時間推遲，存在更大不確定性，必須讓這部分學生做好就業(yè)準備?！皩W校已經開展針對性就業(yè)幫扶輔導，組織了90名有就業(yè)指導中級證的老師，就簡歷問診、面試技巧、心理調適在線接受學生咨詢?！?/span>

湖南省就業(yè)指導中心近期對用人單位的問卷調研結果顯示，從用人單位春季校園招聘啟動情況看，計劃正常啟動招聘的單位占27.35%，受疫情影響延后招聘的單位占58.42%。“疫情讓4、5月份的集中招聘推遲，但隨著疫情緩解，企業(yè)渡過困難，預計到8、9月份，受影響的應屆生還是可以找到工作?！宾淖詮娬f。

人力資源保障部就業(yè)促進司副司長宋鑫提出，將擴大基層就業(yè)、企業(yè)吸納、貸款貼息、稅收優(yōu)惠、靈活就業(yè)等政策的知曉面，確保政策落地生根見效。他還表示，“公共就業(yè)人才服務機構將延長報到接收時間，盡最大努力為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協議簽訂和報到手續(xù)等提供便利。同時，我們也會引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取。”

拓展就業(yè)渠道

教育部學生司司長王輝在新聞發(fā)布會提出，大力開拓就業(yè)渠道，進一步組織實施好特崗教師計劃、大學生村官、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等基層項目。鼓勵大學生參軍入伍，進一步落實好基層就業(yè)學費資助等優(yōu)惠政策，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

“目前基層存在大量需求，我們也會配合學校做好人才的定點輸送?！惫w躍介紹，疫情期間的封閉措施解除后，養(yǎng)殖企業(yè)復工，基層崗位缺口較大?！安嘶@子工程、生豬保供，包括農產品物流、產地可追溯等年前就在進行的工作顯得更加重要?！?/span>

而在疫情中，公共衛(wèi)生、社會工作、應急管理等方面人才的短缺引發(fā)了社會關注。大連市日前貼出公告，在全市招募公共衛(wèi)生工作志愿者，參與流行病學調查和處理、消毒消殺、健康宣教、咨詢服務等工作。在部分行業(yè)招聘受影響的同時，疫情凸顯出的人才缺口也給高校的就業(yè)和人才培養(yǎng)指出了努力方向。

“疫情短期內，我們看到一些臨時性招聘需求的激增，例如線上零售行業(yè)的快遞小哥、理貨員等，這反映出目前就業(yè)的靈活性和伸縮度?！宾淖詮娬f。“不過，應屆生相對需求穩(wěn)定的工作崗位，如果能有機制把志愿者的臨時性需求轉變?yōu)殚L期穩(wěn)定的崗位，將更有利于吸引相關人才流入?！?/span>

高學金表示，將密切關注社工、應急等方面出現的人才缺口，為學生進行推送，并及時向培養(yǎng)單位作出反饋?！案咝５木蜆I(yè)工作絕不是簡單的中介，而是同時匹配社會需求，對人才培養(yǎng)進行調整。這次疫情讓我們反思，進一步滿足社會服務體系的人才需求?！?/span>

來源：光明日報