山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于全面開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作的通知
魯人社字〔2020〕20號
各市人力資源社會保障局，省屬各大企業(yè)（集團(tuán)）：：
根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)的實(shí)施意見》（魯人社發(fā)〔2019〕14號，以下簡稱《實(shí)施意見》）精神，在試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，經(jīng)研究決定，自2020年起，從我省規(guī)模以上企業(yè)開始，全面開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、自主評價(jià)范圍
（一）自主評價(jià)企業(yè)范圍。山東省行政區(qū)域內(nèi)注冊、符合條件的企業(yè)均可開展企業(yè)技能人才自主評價(jià)。
（二）自主評價(jià)人員范圍。企業(yè)自主評價(jià)對象包括本企業(yè)在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生。評價(jià)工作組織規(guī)范、評價(jià)結(jié)果質(zhì)量高、符合規(guī)定條件的自主評價(jià)企業(yè)可承接其他同類企業(yè)在崗職工委托評價(jià)服務(wù)。委托評價(jià)雙方應(yīng)簽訂委托評價(jià)協(xié)議，制定評價(jià)實(shí)施方案。委托評價(jià)協(xié)議和評價(jià)實(shí)施方案報(bào)雙方所在市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心（在省級備案的企業(yè)報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心）備案后實(shí)施。
（三）自主評價(jià)職業(yè)（工種）范圍。除準(zhǔn)入類職業(yè)資格外，對納入《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中的技能類職業(yè)（工種）和新職業(yè)，原則上都允許企業(yè)開展技能人才自主評價(jià)。沒有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可依據(jù)《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)規(guī)程》開發(fā)企業(yè)評價(jià)規(guī)范，條件成熟的，可申請上升為國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)自主評價(jià)的職業(yè)（工種）、等級實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，企業(yè)可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)形態(tài)變化要求和實(shí)際生產(chǎn)需要增加或減少自主評價(jià)職業(yè)（工種）、等級范圍，調(diào)整的職業(yè)（工種）、等級應(yīng)向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案后實(shí)施。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設(shè)立特級技師、首席技師等，但必須確定自主設(shè)置的等級與國家一到五個(gè)等級的對應(yīng)關(guān)系。
二、自主評價(jià)備案
（一）申請備案。實(shí)行自主評價(jià)的企業(yè)應(yīng)到所在地設(shè)區(qū)市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案，其中省屬企業(yè)（集團(tuán)公司）既可向省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案，也可到所在市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心備案。全省企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化管理，定期公布技能人才自主評價(jià)企業(yè)目錄，并實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
（二）操作流程。按照《山東省企業(yè)技能人才自主評價(jià)試點(diǎn)單位備案工作流程》，企業(yè)登錄山東省職業(yè)技能指導(dǎo)中心網(wǎng)站（http://www.sdosta.org.cn），通過山東省職業(yè)技能等級評價(jià)信息管理系統(tǒng)進(jìn)行注冊申請，填寫《企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案申請表》（見附件1），并上傳備案材料（見附件2）。省、市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心對申請備案企業(yè)進(jìn)行評估，受理備案申請的職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心向企業(yè)發(fā)放備案回執(zhí)。省人力資源社會保障廳統(tǒng)一向社會公布技能人才自主評價(jià)企業(yè)目錄。備案企業(yè)信息可在國家技能人才評價(jià)信息服務(wù)平臺（http://pjjg.osta.org.cn/）查詢。
三、組織開展評價(jià)
（一）制定評價(jià)考核方案。企業(yè)自主評價(jià)應(yīng)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范組織。企業(yè)在實(shí)施評價(jià)前制定本次評價(jià)考核方案，并將評價(jià)考核方案通過山東省職業(yè)技能等級評價(jià)信息管理系統(tǒng)報(bào)送備案的職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心。評價(jià)考核方案內(nèi)容主要包括：申報(bào)條件（包括破格條件）、評價(jià)時(shí)間、地點(diǎn)、評價(jià)內(nèi)容與方式、考場安排、參加評價(jià)人員信息以及監(jiān)考人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)員安排情況等。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際工作需要和技能人才現(xiàn)狀，參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求，制定本企業(yè)人員的申報(bào)條件和破格申報(bào)條件。
（二）實(shí)施評價(jià)考核。企業(yè)按照《企業(yè)技能人才自主評價(jià)考核工作規(guī)則》（魯人社字〔2019〕146號）和評價(jià)考核方案組織實(shí)施自主評價(jià)，并按照備案的申報(bào)條件組織報(bào)名，根據(jù)職業(yè)（工種）和參加評價(jià)人員情況采取考核鑒定、考評結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等方式進(jìn)行評價(jià)。職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心依據(jù)評價(jià)考核方案對評價(jià)組織工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
（三）頒發(fā)證書。企業(yè)完成評價(jià)考核工作后填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定人員名冊》（見附件3），上傳山東省職業(yè)技能等級評價(jià)信息管理系統(tǒng)。經(jīng)市、省職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心審核通過后，企業(yè)按照《關(guān)于公布山東省企業(yè)技能人才自主評價(jià)<職業(yè)技能等級證書編碼規(guī)則（試行）>和<職業(yè)技能等級證書參考樣式>的通知》（魯人社鑒〔2019〕47號）要求，為考核合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心將考核合格人員信息上傳到全省技能人才數(shù)據(jù)庫，并向社會公布。頒發(fā)證書的人員信息可在職業(yè)技能等級全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)（http://jndj.osta.org.cn）和全省職業(yè)技能等級證書信息查詢系統(tǒng)（http://www.sdosta.org.cn）查詢。
四、工作要求
（一）切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)自主評價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門要統(tǒng)籌本地企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，搞好總體布局和整體規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)。設(shè)區(qū)的市應(yīng)制定本地企業(yè)自主評價(jià)推進(jìn)安排計(jì)劃，主動(dòng)對接企業(yè)，積極送政策上門，對符合條件的企業(yè)，做到應(yīng)備盡備。
（二）積極支持企業(yè)開展自主評價(jià)工作。各級人力資源社會保障部門要堅(jiān)持服務(wù)第一的理念，進(jìn)一步優(yōu)化自主評價(jià)企業(yè)備案工作流程，指導(dǎo)企業(yè)制定工作方案、評價(jià)規(guī)范，提供必要的命題指導(dǎo)、題庫建設(shè)和考評人員培訓(xùn)等，最大限度方便企業(yè)開展評價(jià)工作。
（三）企業(yè)要建立完善的工作制度和管理制度。開展評價(jià)的企業(yè)要充分調(diào)研、論證和評估開展自主評價(jià)的條件、范圍、方式以及結(jié)果運(yùn)用等問題，制定詳細(xì)的工作方案。要按照“誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任，并根據(jù)評價(jià)結(jié)果及時(shí)兌現(xiàn)相應(yīng)人員的等級待遇，主動(dòng)接受群眾和社會監(jiān)督。
（四）要加強(qiáng)監(jiān)督管理。各級人力資源社會保障部門要運(yùn)用“雙隨機(jī)、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式加強(qiáng)對企業(yè)自主評價(jià)的監(jiān)督管理。要建立企業(yè)自主評價(jià)退出機(jī)制，對違規(guī)失信、惡意競爭、管理失序的企業(yè)，由各市報(bào)我廳移出自主評價(jià)目錄，取消自主評價(jià)資格。
附件：1. 企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案申請表
2. 企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案材料
3. 職業(yè)技能等級認(rèn)定人員名冊
山東省人力資源和社會保障廳
2020年2月24日
附件1
企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案
申請表
申報(bào)單位 （蓋章）
填 報(bào) 人
聯(lián)系電話
填報(bào)時(shí)間 年 月 日
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一、基本信息
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企業(yè)名稱
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（加蓋單位公章）
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地址
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注冊登記機(jī)構(gòu)
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統(tǒng)一社會信用代碼
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企業(yè)性質(zhì)
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□國有□民營□混合制□外企□其他
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業(yè)務(wù)范圍
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負(fù)責(zé)人
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職務(wù)
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電話
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企業(yè)電子郵箱
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聯(lián)系人
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職務(wù)
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電話
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手機(jī)
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二、企業(yè)基本情況、技能人才狀況、職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用、人力資源管理制度建設(shè)及評價(jià)、結(jié)果與薪酬待遇掛鉤等情況
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三、場地設(shè)備情況
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四、專職人員和考評人員情況
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申請單位承諾
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單位法人代表對所填寫內(nèi)容及所提供材料的真實(shí)性和有效性負(fù)責(zé)。
法人代表簽字：
單位（公章）
年 月 日
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附件2
企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案材料
1.企業(yè)技能人才自主評價(jià)備案申請表;
2.企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作方案（含自主評價(jià)結(jié)果兌現(xiàn)薪酬待遇方案）;
3.法人登記證書復(fù)印件;
4.企業(yè)技能人才自主評價(jià)人員申報(bào)條件和破格申報(bào)條件;
5.企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等人力資源管理制
度目錄清單;
6.職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)(工種)和標(biāo)準(zhǔn)目錄清單（見附表）；
7.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價(jià)規(guī)范；
8.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)(工種)培訓(xùn)大綱及教材目錄清單；
9.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)(工種)題庫或卷庫目錄清單；
10.企業(yè)技能人才自主評價(jià)職業(yè)(工種)評價(jià)的場地、設(shè)施設(shè)備配置及考評人員清單。
附表
職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)（工種）和標(biāo)準(zhǔn)目錄清單
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機(jī)構(gòu)名稱
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機(jī)構(gòu)簡稱
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聯(lián)系人
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聯(lián)系方式
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（電話）
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（傳真）
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郵箱
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公司網(wǎng)址
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地址
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郵編
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開展職業(yè)技能等級范圍
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職業(yè)名稱
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職業(yè)編碼
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工種名稱
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級別
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標(biāo)準(zhǔn)
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車工（示例）
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6-18-01-01
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數(shù)控車工
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5、4、3
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國家標(biāo)準(zhǔn)
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備注：1.職業(yè)編碼采用《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015年版）中職業(yè)對應(yīng)的編碼；
2.職業(yè)下設(shè)工種的，原則上需填報(bào)工種，工種名稱以《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015年版）和最新頒布的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中所列為準(zhǔn)；
3.級別用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，級別之間用“、”分隔，如“5、4、3”，以最新頒布的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)置的級別為準(zhǔn)；
4.標(biāo)準(zhǔn)欄請?zhí)顚懻谑褂玫臉?biāo)準(zhǔn)類型，如國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
附件3
職業(yè)技能等級認(rèn)定人員名冊
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序
號
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評價(jià)
機(jī)構(gòu)
編碼
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評價(jià)
機(jī)構(gòu)
名稱
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姓名
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證件
類型
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證件號
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性別
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出生
日期
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聯(lián)系
電話
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電子
郵箱
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是否
本企業(yè)
職工
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所在
單位
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從事本職業(yè)
（工種）
時(shí)間
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所在
崗位
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入職
時(shí)間
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職業(yè)
編碼
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職業(yè)
名稱
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工種
名稱
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職業(yè)
技能
等級
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證書
編號
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發(fā)證
日期
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