酒店管理人員薪資待遇怎么樣？未來就業(yè)方向有哪些？酒店管理是目前的非常有發(fā)展前景的專業(yè)之一。想成為酒店管理人才，注定你要成為一個全面的人才，在專業(yè)知識，溝通能力，動手能力等多個方面都需要具備。那么酒店管理人才的薪資待遇怎么樣呢？未來就業(yè)方向有哪些？下面技校網(wǎng)就來為大家介紹一下吧！

一、酒店管理行業(yè)工資待遇？

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構(gòu)成是底薪+提成，所以單從城市來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達到15K，工資浮動較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

大堂經(jīng)理這一職位在酒店行業(yè)中屬于較為穩(wěn)定的崗位，超大型一線城市薪水在5-7K/月，其他城市在3.5-5K/月，漲幅均不明顯。

 

二、酒店管理專業(yè)可從事哪些工作？

星級酒店、酒店禮賓部、前廳接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)、康樂服務(wù)、宴會服務(wù)、 商務(wù)會議服務(wù)、政務(wù)會議服務(wù)、國際會務(wù)服務(wù)等;

酒店員工管理、客服咨詢管理、酒店商務(wù)部門從事業(yè)務(wù)洽談、對外聯(lián)絡(luò)服務(wù)、酒店商務(wù)市場調(diào)查、情報信息服務(wù)等;

國際國內(nèi)大型旅游公司、政府旅游業(yè)管理部門、觀光景區(qū)旅游顧問、項目管理工作以及商務(wù)旅游部門的專業(yè)顧問等。

 

三、酒店管理人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)？

1、個人能力

管理者如果管理缺位將造成一個班組，一個部門甚至是一個組織的失敗。而管理能力主要體現(xiàn)在制度管理和員工管理兩個方面。一個酒店的制度落實的好壞，制度本身的好壞關(guān)系不是最大，而管理的好壞將起決定性作用。

2、溝通能力

作為酒店的管理人員，每天必須不斷的和客人，領(lǐng)導，同事以及下級員工交流，那么對管理人員的溝通能力要求就很高，管理人員的每一句話都要慎重，溝通很重要的一點就是語氣的控制，一句話用不同的語氣說出來，會收到不同的效果。

3、外表形象

作為一個酒店管理人員，自身的形象極為重要，首先必須給人留下比較嚴肅而親近的感覺，那么就要不斷提升自己的形象，頭發(fā)要干凈整潔，不應(yīng)該留長指甲，保持職業(yè)可人的笑容。

4、解決問題能力

發(fā)現(xiàn)問題容易，解決問題難。作為管理者首先要具備發(fā)現(xiàn)問題的能力，要發(fā)現(xiàn)問題就要有標準和規(guī)范，這個標準和規(guī)范不是個人主觀臆斷出來的，也不是閉門造車，更加不是以前的經(jīng)驗照套照搬，而是酒店的操作規(guī)范和標準流程。

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