隨著數(shù)字化時代的到來，短視頻、直播已成為傳播信息和交流互動的重要渠道，這一情況同樣適用于藍領(lǐng)群體，根據(jù)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國藍領(lǐng)群體就業(yè)報告2022》顯示，當前偏好短視頻和直播方式求職的用戶占比17.7%，較兩年前增幅12.4%，順應(yīng)這一趨勢的不斷發(fā)展，近期，有不少人力機構(gòu)和藍領(lǐng)企業(yè)在人力專員招聘描述中頻繁提及對直播和短視頻平臺的熟悉度，這不僅反映了市場對新型技能的需求，也預(yù)示著人力資源行業(yè)正面臨一場深刻的變革。

另一方面，人力資源行業(yè)，特別是藍領(lǐng)招聘行業(yè)，也面臨著新挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的招聘技能和傳統(tǒng)的招聘可能不再完全適應(yīng)當前市場的需求，人力資源專員需要掌握內(nèi)容運營技巧，企業(yè)還需要在內(nèi)容和直播平臺上進行人才招聘，也可以更直觀地展示企業(yè)文化和工作環(huán)境，吸引潛在的求職者。

短視頻和直播的發(fā)展，不光給個人，同樣也是給企業(yè)提供了展示自我、分享知識和經(jīng)驗的新平臺，通過簡短、生動、真實的內(nèi)容迅速吸引求職者的注意力，這種傳播方式的高效性和互動性，使其成為企業(yè)宣傳和招聘的新寵。

以藍領(lǐng)招聘為例，傳統(tǒng)的熟人介紹和招聘方式都無法很直觀的展現(xiàn)工作內(nèi)容、工作環(huán)境和食宿等環(huán)境，而通過短視頻和直播，求職者可以實時直觀的了解真實情況，減少信息誤差，真實場景和即時互動也讓整個招聘更加生動和可性都更高，通過短視頻直播入職的員工流失率更低。

事實上，在快手上藍領(lǐng)人群月活超過2.5億，通過快手快聘發(fā)布圖文、短視頻、直播招聘的企業(yè)及機構(gòu)也早就達到了24萬家。

內(nèi)容招聘時代已經(jīng)來臨，而不少企業(yè)早就已經(jīng)出發(fā)。

青島職通是一家成立十多年的綜合人力服務(wù)公司，在瞄準了快手快聘只需要一部手機，幾乎運營成本為零契機，就早早開始嘗試內(nèi)容招聘，總經(jīng)理耿晨表示，跟傳統(tǒng)相比，每場直播下來能收到數(shù)百份簡歷，接觸到近50位有效人選，效率是傳統(tǒng)招聘的10倍以上，招工效率顯著提供，加入快聘之后送人數(shù)量比之前增加了260%。此外，耿晨在這場招聘變革中，不僅是對內(nèi)容平臺的運用，更注重人才的培養(yǎng)和團隊的建設(shè)。

那么無論企業(yè)、人力服務(wù)機構(gòu)還是個體中介，如何從傳統(tǒng)招聘轉(zhuǎn)型到內(nèi)容招聘呢？又如何運用數(shù)字化工具和內(nèi)容平臺來完成轉(zhuǎn)型呢？藍領(lǐng)招聘行業(yè)今年將有哪些新變化？又會有哪些新機會和新政策？內(nèi)容招聘究竟怎么才能快速上手？所有答案都在7月11日即將舉辦的2024快手快聘年度峰會。

而本次大會將會從內(nèi)容、流量、平臺工具、效率等多個層面為招聘行業(yè)生態(tài)伙伴提供內(nèi)容招聘的系統(tǒng)性解決方案。

 

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